一、不离婚又不给抚养费怎么办理

在生活中，有时会碰到这样的情况：夫妻双方不离婚，但其中一方却不给抚养费。

针对这种情况，下面为您提供一些解决办法：

一、协商解决

当遇到这种棘手的问题时，首先应当尝试与对方进行心平气和的协商。

在协商过程中，要清晰、明确地向对方阐述支付

可以详细说明孩子在成长过程中的各项实际需求，比如日常生活开销、教育费用、医疗保健等，让对方清楚认识到抚养费对于孩子健康成长的重要性。

同时，要求对方按照之前的约定或者法律的相关规定，按时、足额地支付抚养费。

通过这种理性的沟通，有可能顺利解决问题，避免矛盾进一步激化。

二、寻求调解

若协商未能达成一致，此时可以向居民委员会、村民委员会或者所在单位等相关组织寻求帮助。

这些组织通常具有一定的调解经验和公信力，能够站在客观公正的立场上，从中进行斡旋。

他们会根据双方的实际情况，耐心地做双方的思想工作，努力促使双方达成关于支付抚养费的协议。

三、提起诉讼

如果调解也无法解决问题，那么向人民法院提起诉讼是最后的有效途径。

依据我国法律规定，在婚姻关系存续期间，若父母双方或者一方拒不履行抚养子女的义务，未成年子女或者不能独立生活的成年子女有权请求支付抚养费，人民法院对此类请求是予以支持的。

法院会全面、细致地了解具体情况，然后依法作出公正的判决，要求对方支付抚养费。

二、被辞退补贴怎么算

被辞退的补贴计算要依据辞退的具体情形，合法辞退时用人单位无需支付经济补偿；无过错性辞退需支付经济补偿金，按工作年限计算；违法辞退应支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。

在劳动法律关系中，当出现合法辞退的情况，例如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等，基于劳动者自身存在过错，用人单位无需支付经济补偿。而对于无过错性辞退，像医疗期满不能从事原工作等情形，用人单位需支付经济补偿金。计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退劳动者，应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。如果您在被辞退补贴计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

三、被辞退补贴怎么算的

被辞退补贴的计算分合法辞退（如经济性裁员等）和违法辞退两种情况。合法辞退支付经济补偿金，违法辞退支付赔偿金（为经济补偿金二倍），且高收入劳动者有补偿标准和年限限制。

在合法辞退的情形下，如经济性裁员等，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，用人单位支付的赔偿金是经济补偿金的二倍。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。如果您在被辞退补贴计算方面遇到复杂或不确定的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当面临不离婚又不给抚养费怎么办理这一难题时，我们要清楚，除了解决当下不给付抚养费的问题，后续还有一些关键事项。比如，若对方之后仍持续不履行支付义务，该如何申请强制执行？并且，随着孩子成长，生活成本变化，抚养费数额是否能进行合理调整？这些都是与不离婚又不给抚养费紧密相关的问题。倘若你在应对这些情况时感到迷茫，对不离婚状态下抚养费的追讨程序、数额调整等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与建议。